Trotz des steigenden Werts von Blockchain-Fähigkeiten auf dem globalen Arbeitsmarkt haben einige Länder wie China die Gehälter für Blockchain-Mitarbeiter im Jahr 2019 gesenkt, heißt es in einem neuen Bericht.
Laut dem „2020 China Blockchain Professional Development Report“ ist das durchschnittliche Gehalt, das Fachleuten der Blockchain-Industrie in China angeboten wird, seit 2018 im Jahresvergleich um 37% gesunken.
Das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage bei Blockchain-Talenten nimmt zu
Der am 19. März veröffentlichte Bericht wurde unter Anleitung des Internet Industry Research Institute der Tsinghua University erstellt. Wie von der lokalen Veröffentlichung hier Sina Finance berichtet, wurde der gemeinsame Bericht von der Blockchain-Plattform für professionelle Informationsdienste Interchain Pulse und der in Peking ansässigen Headhunting-Agentur Liepin bereitgestellt.
Obwohl die Gehälter für Blockchain-Jobs in China im Laufe des Jahres 2019 erheblich zurückgingen, beschreibt der Bericht immer noch die steigende Nachfrage nach Blockchain-Fachleuten in verschiedenen Branchen. Die steigende Nachfrage geht jedoch mit einem zunehmenden Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage im Bereich der Blockchain-Talente einher, heißt es in dem Bericht.
Die beruflichen Fähigkeiten von Blockchain-orientierten Arbeitssuchenden sind zu schwach, heißt es in dem Bericht
Trotz der raschen Zunahme von Arbeitssuchenden erfüllen nur sehr wenige Talente tatsächlich die Arbeitsanforderungen von Rekrutierungsunternehmen, heißt es in der Studie. Darüber hinaus wird der erhebliche Mangel an High-End-Fachkenntnissen Berichten zufolge zu einem der größten Hindernisse für die Entwicklung und Akzeptanz der Branche.
Der Bericht geht weiter:
“Auf dem angebotsseitigen Markt folgt eine große Anzahl von Praktikern blind dem Trend, ihre beruflichen Fähigkeiten sind schwach und es gibt einen ernsthaften Mangel an praktischen Talenten.”
Chinas Präsident strebte Ende 2019 eine Blockchain an
Angesichts der Tatsache, dass China sein Blockchain-Engagement verstärkt hat, nachdem sein Präsident das Land Ende Oktober 2019 aufgefordert hatte, die Blockchain-Einführung zu beschleunigen, ist der Rückgang der durchschnittlichen Summe der Blockchain-Jobgehälter ziemlich unerwartet. Die jüngste professionelle Studie korreliert jedoch immer noch mit einigen Berichten, die Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurden.
Wie Cointelegraph im Januar 2020 berichtete, fielen die chinesischen Blockchain-Ausgaben in den Bereichen Investitions- und Finanzierungsgeschäfte im Jahr 2019 um mehr als 40%. Die Daten wurden von Chinas staatlichem Finanzinformations- und Medienunternehmen Xinhua und der Finanzdatenplattform Rhino Data bereitgestellt.
Mitte Januar veröffentlichte das professionelle soziale Netzwerk LinkedIn einen Bericht, in dem prognostiziert wird, dass Blockchain im Jahr 2020 neben Cloud Computing, analytischem Denken und künstlicher Intelligenz die am meisten nachgefragte harte Fähigkeit sein wird.